医療法人　健水会　行動計画

女性活躍推進法に基づく、一般事業主行動計画を次の通り策定する

• 計画期間　　2022年4月1日～2027年3月31日までの　5年間
• 目標と取り組み内容
  • 【現状】男性職員　平均勤続年数　６年（医療）
    　　　　男性職員　平均勤続年数　４年９ヵ月（福祉事業）
    　　　　女性職員　平均勤続年数　７年３ヵ月（福祉事業）
    　　　　女性職員　平均勤続年数　４年７ヵ月（医療）
    
  • 【目標】事業所ごとにばらつきがある為、男女の平均年数を５年以上にする
    
  • 【取組内容】
    2022年 4月～
    　・短期間正社員制度を導入し、仕事と家庭を両立しながら働きつづける職員を支援する
    　・育児休業や介護休業など、利用できる制度の説明を行う
    　・職場環境や業務について、職員と面談を行う
    　・構築したフォロー面談や階層別の研修を実施していく
    2022年10月
    　・労働時間や有休取得率の調査を行う
    2023年 3月
    　・定着率を検証・評価し、次年度に繋げていく